質(zhì)量樹立品牌 服務(wù)創(chuàng)造價值
為進一步加強集團企業(yè)文化建設(shè)，增強干部職工創(chuàng)造力、凝聚力和向心力，為集團各部門及干部職工搭建思想碰撞融合、展示自我、共話集團發(fā)展的平臺，集團推出了“思享匯——為發(fā)展開門”主題沙龍系列活動，打造建規(guī)文化特色品牌。
8月18日，“思享匯-為發(fā)展開門”第一期主題沙龍于拉開帷幕，本期沙龍由黨群工作部承辦，主題為“文化鑄魂 價值引領(lǐng)——解鎖集團內(nèi)生發(fā)展DNA”。沙龍設(shè)置了精美茶歇區(qū)，并通過無紙化簽到、集貼紙聚能等創(chuàng)新設(shè)計，為參與人員帶來滿滿儀式感，在家集團領(lǐng)導(dǎo)均蒞臨現(xiàn)場，與報名參與沙龍的30余名干部職工進行交流探討，共同為集團文化建設(shè)建言獻策。
在輕松愉悅的氛圍中，集團黨委副書記趙鋼宣布活動開始，作為邀請嘉賓的五名干部職工與主持人圍坐在一起，分別從不同角度對企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進行訪談與分享。
集團副總工程師張高勇通過人格特征、球隊風(fēng)格等一系列形象生動的比喻，闡述了自己所理解的企業(yè)文化，并從技術(shù)交流與專業(yè)形象等方面分析了集團的文化現(xiàn)狀；建筑設(shè)計五分院院長李鴻程通過回憶了自己在集團的成長歷程，講述了集團發(fā)展至今讓他印象深刻的“務(wù)實文化”。
兩位嘉賓的分享立即引起了現(xiàn)場參與者的共鳴，他們爭先恐后舉手，紛紛結(jié)合自身在集團的工作實際，盡情表達了他們對于集團企業(yè)文化建設(shè)的期待，將個人愿景與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，表達了對集團未來發(fā)展的美好憧憬，現(xiàn)場氣氛熱烈，掌聲不斷。
綜合技術(shù)咨詢部高級項目經(jīng)理結(jié)合自己在不同職業(yè)階段、與不同設(shè)計單位打交道的點滴經(jīng)歷，暢談了她對不同文化作用的所思所感以及對集團文化打造的建議。黨群工作部龐雯文提出了“共創(chuàng)會”的文化理念提煉形式，并從人力資源管理的角度解讀了員工職場周期與文化宣貫落地的關(guān)系。生態(tài)園林設(shè)計分院院長黃雁從多個方面分析了集團文化建設(shè)短板，并從精神層、制度層、物質(zhì)層等不同企業(yè)文化建設(shè)層次發(fā)表了自己獨到的見解，認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)與時俱進，要通過先進的信息化載體與協(xié)同軟件創(chuàng)新推薦，倡導(dǎo)“線上社區(qū)”的交流空間，為員工提供監(jiān)督、反饋與分享文化感受的平臺。
同時，黃雁介紹了本部門的“分院文化”，通過部門管理以小見大，探討集團今后文化建設(shè)的改進方向與發(fā)展之路。清晰到位的思路、一針見血的觀點，也讓黃雁獲得了現(xiàn)場投票最高票數(shù)，斬獲本期沙龍的“最佳思辯者”稱號。
活動的最后，集團黨委書記、董事長韋文學(xué)為本次沙龍作了精彩的總結(jié)發(fā)言。他從“人文融合”與“為發(fā)展開門”的出發(fā)點向大家介紹了打造“思享匯”主題沙龍品牌的意義，并希望通過將企業(yè)文化作為首期主題，與大家一起找“藥方”，出點子、解難題，凝聚共識，點燃全民參與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展引擎。
韋文學(xué)表示，資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息，集團今后還將立足近三年發(fā)展規(guī)劃及中長期發(fā)展目標(biāo)，針對企業(yè)文化進行一系列的征集與調(diào)研工作，希望與集團全體干部職工一同營造良好的文化氛圍，為集團打造引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的基因密碼，在國有企業(yè)改革發(fā)展的新征程上書寫理想答卷。
本期沙龍成果豐碩，進一步理清了集團企業(yè)文化發(fā)展的戰(zhàn)略路線圖，為后續(xù)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展?fàn)I造了濃厚氛圍，對推動集團企業(yè)文化提升再造、融合落地具有重要意義。今后,集團將凝心聚力、守正創(chuàng)新，朝著打造構(gòu)建富有時代精神、獨具建規(guī)特色的企業(yè)文化體系的目標(biāo)奮勇前進。
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